无论在哪上班:永远别逼疯同事,永远别被同事逼疯

2023-07-03 23:08:52来源:洞见

作者:洞见ciyu

怒者,心之奴也。

前段时间,一张图引起了大家强烈的共鸣。


【资料图】

许多人都在感慨:把一个人逼疯的,往往不是工作本身,而是工作中的人际关系。

有人的地方,就有江湖,这是不可避免的。

只是真正聪明的人做到了:不逼疯同事,也不被同事逼疯。

01

永远别逼疯同事

美国人际管理大师吉格,年轻时脾气火爆。

同事一有过失,即使是微不足道的问题,他也会揪着不放,破口大骂。

他跟客户谈判得不愉快时,回到公司时,也会把气都撒在同事的身上。

久而久之,人人对他避之不及。

因为他总是情绪不稳定,人际关系一团糟,导致他5年时间换了17家公司,而这,也令他陷入巨大的财务危机。

直到后来新公司一位领导提醒他:

你应该多注意自身的问题,着眼于自己的事业,而不是对周围的人乱发脾气。

吉格这才醒悟,自己不招人待见,事业出现阻滞,是有原因的。

没有人愿意与情绪不稳定的人共事。

从那以后,他放下指责,收敛性子,以平和的态度与每个人相处。

几年以后,深谙沟通技巧的他,基于自己的经历,创立人际关系课程,成为世界上著名的人际管理大师。

没有谁想看臭脸,也没有谁想听谩骂,任由情绪暴走,只会把周围的人都推到对立面。

乔布斯曾经历过一段低谷期。

执掌苹果初期时,他性格古怪,专横跋扈,动不动就大发雷霆,在公司很不得人心,不仅合伙人跟他闹掰,公司的员工也讨厌他,甚至不想与他乘一部电梯。

因为他的这种性格问题,在一次董事会表决中,他被全票逐出自己一手创办的苹果公司。

后来,乔布斯自己说过,人都是被自己打败的,而且首先是被自己的情绪打败。

怒者,心之奴也。

当我们扣动情绪的扳机,伤害的是别人,更是自己。

02

永远别被同事逼疯

投资家查理芒格曾给年轻人建议:不要和猪摔跤,要远离那些有毒的人。

工作上谁都会遇到一些烂人,他们可能千方百计地甩锅给你,也可能整天对你冷嘲热讽。

与之纠缠,或是置之不理,不同的处理方式,决定了不同的结局。

倪萍进入中央台时,还只是电视圈的一个新人。

当时台领导找到倪萍,问她是否愿意为中央台拍摄一个节目视频片段。

这样难得的机会,倪萍自然欣然接受了。

可当她准备去拿台本的时候,却发生了一个小插曲。

另一位知名主持人见倪萍朝他走来,“啪”的一声,故意将台本扔到地上。

那一瞬间,倪萍的自尊受到了极大的打击。

捡,还是不捡?

她足足站立了一分钟,内心也激烈斗争了一分钟。

但很快,她直接摒弃多余的情绪,弯下了腰,把台本捡了起来。

转身离开的那一刻,倪萍在心里暗自下定决心:“我一定要努力,一定要在这儿扎下根来。”

也是因为这件事情的激励,倪萍在那次节目试录过程中,表现相当出色,顺利得到《正大综艺》主持的机会。

如果倪萍耿耿于怀,不去捡台本,与那位前辈不断纠缠,最后可能搞砸的是自己的工作。

职场是修罗场,也是修道场。

总有不可理喻的人让我们大动肝火,总有刻薄的同事让我们心生厌恶。

我们所要做的是修一颗强大的内心,避免在烂人破事中消耗自己。

放下怨人怜己的情绪,那些工作上跨不过去的深壑险沟,不过是一时的浅滩。

03

作家阿兰德波顿在《工作的迷思》这本书中,抛出一个问题:工作的价值到底是什么?

众多读者探讨出这样的结论:一是要有经济报酬,二是要有成长价值。

当我们意识到这点,就会明白:

情绪,在工作中是最不重要的事情,解决问题,永远比解决情绪重要。

企业家李开复初到微软公司时,资深经理人琼斯经常为难他。

很长时间里,琼斯不仅拒绝李开复参与自己的项目,还对他的很多正当要求置若罔闻。

但李开复没有丝毫受到影响,全身心投入到自己的工作上,最后凭自身努力,得到一个很大的科研项目。

不久后,公司高层听人说,琼斯工作能力有限,人际关系紧张,就准备将其辞退。

当他们向李开复征询意见时,李开复没有借机报复,而是客观地说:

“琼斯气量不大,与人相处有些固执,但我认为,他是个可用之才,工作能力没有问题。”

因为这句评价,琼斯最终被留用了。

从此,他便成为李开复最得力的合作伙伴。在琼斯的帮助下,李开复最终也开辟了自己的事业。

专注于工作的人,秉持着事在人先的原则。

之前,网上有一个问题:一个人该具备什么的工作观?

我赞同一个回答:工作,铆足劲去完成;工作之外的事,一概不理。

这大抵就是工作的最高境界:心中只有事,没有人。

在职场上,有一个名词叫“情绪成本”。

意思是,你每陷入情绪一分钟,就会损失一分钟去解决问题。

戒掉情绪,别逼疯同事;稳住心态,别被同事逼疯。

用更多的时间和精力去提升自己,那些让我们愤怒的人和事,都会变得微不足道。

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